ハピネスについて

給与に「伸びしろ」がある

当法人は従業員の成長と献身を重視し、給与体系にもそれを反映させています。キャリアの各ステップでの成果と努力を適正に評価し、モチベーションと生活の質の向上をサポートします。

「昇給の基準」の明確化

また、昇給の基準を明確に定め、従業員一人ひとりが自分の可能性を最大限に引き出せる環境を提供します。

「働きやすい環境」
岩手県No1を目標に！！

「働きやすい歯科医院」には２つの条件があると思います。

その①「子育てと仕事の両立」

当法人では、「保育園」「週休3日」「17時あがり」があり子育てに対して、医院全体で協力する体制が整っています。

その②「衛生士が増えている」

働きやすい歯科医院であれば、当然衛生士の人数が増えていくはずです。当院では、現在衛生士は6人体制で仕事に当たっていますが、人数が多いほど急な体調不良や、お子さんの病気の対応がスムーズにできると考えています。

残業ゼロ

従業員のワークライフバランスを重視し、効率的かつ生産的な労働環境を実現しています。残業ゼロの方針により、職員の健康と家族との時間を大切にし、仕事とプライベートの充実をサポートします。

皆がストレスフリーで活気ある職場で働けるよう、この取り組みにより、職員の幸福度が高まり、結果としてサービスの質も向上しています。